Chez Bouygues Construction, nous sommes 35 600 collaborateurs à travers le monde, tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie.Pour nos clients, dans plus de 50 pays, nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc.Nous sommes conscients que tout ce que nous faisons est là pour durer, et que notre empreinte de bâtisseurs nous engage auprès des générations futures. Ainsi, tous les jours, nous cherchons de nouvelles solutions pour concevoir, rénover et construire autrement. Avec un objectif clair : relever les immenses défis de la transition environnementale pour une construction durable et économe en ressources.
Durée: Juillet 2026 - Mars 2027
Type de contrat: CDD remplacement congé maternité
Vos missions :
Piloter des projets RH transverses
• Coordonner des projets RH impliquant plusieurs entités du groupe
• Animer les échanges avec les représentants RH en France et à l’international
• Participer à l’harmonisation des pratiques et à l’amélioration continue des process RH
• Accompagner la structuration des actions relations écoles et des dispositifs jeunes talents
Accompagner les enjeux recrutement & expérience candidat
• Contribuer aux réflexions autour de l’utilisation de l’ATS et du pilotage des candidatures
• Participer à l’amélioration de l’expérience candidat et à la professionnalisation des pratiques recrutement
• Accompagner les équipes RH dans l’évolution des outils et méthodes de recrutement
Contribuer à la stratégie d’attractivité de Bouygues Construction
• Participer au déploiement de la stratégie marque employeur
• Valoriser les métiers, projets et parcours du groupe auprès des talents
• Contribuer aux actions de visibilité et d’attractivité en France et à l’international
Développer les synergies internationales
• Collaborer avec les équipes RH internationales sur les sujets stages, VIE, mobilité et jeunes talents
• Participer à des projets liés à l’internationalisation des recrutements
• Contribuer au développement de partenariats et d’actions RH à dimension internationale
Le profil que nous recherchons :
- 5 à 10 ans d’expérience en RH, recrutement, marque employeur, conseil RH ou gestion de projets
- Excellentes capacités de coordination et d’animation transverse
- Très bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Goût pour les environnements complexes, mouvants et internationaux
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur et agilité
- Sens de l’organisation, diplomatie et autonomie
- Très bon niveau d’anglais indispensable (échanges internationaux réguliers)
Pôle Talent Acquisition & Attractivité