Chez Bouygues Construction, nous sommes 35 600 collaborateurs à travers le monde, tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie.
Pour nos clients, dans plus de 50 pays, nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc.
Nous sommes conscients que tout ce que nous faisons est là pour durer, et que notre empreinte de bâtisseurs nous engage auprès des générations futures. Ainsi, tous les jours, nous cherchons de nouvelles solutions pour concevoir, rénover et construire autrement. Avec un objectif clair : relever les immenses défis de la transition environnementale pour une construction durable et économe en ressources.
Rôle stratégique rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble de la fonction RH afin de soutenir le déploiement de la stratégie RH ainsi que mesurer son impact et piloter des sujets d’innovation.
Structuration et communication de notre feuille de route RH
- Construire et porter le récit de notre stratégie RH, en l’articulant autour de thématiques clés et en l’adaptant à chaque cible.
- Préparer les principales orientations RH destinées aux Conseils d’administration et aux Comités exécutifs.
Coordination de la gouvernance RH
- Préparer et contribuer à l’animation des instances RH de BYCN : élaboration des ordres du jour, animation des réunions et suivi de nos indicateurs de performance (KPI).
- Veiller à la bonne avancée des projets RH majeurs confiés à des groupes de travail transverses, en apportant coordination, soutien et dynamique collective.
Pilotage de projets et missions exploratoires
- Réaliser des analyses approfondies sur des thématiques stratégiques, en lien avec l’actualité de BYCN et les priorités définies par la DRH du Groupe Bouygues.
- Conduire des sujets d’innovation selon une approche « test & learn », notamment autour de l’internationalisation, de la transformation digitale et du développement des expertises.
Compétences recherchées
- Vision large et multidimensionnelle des enjeux RH, associée à une bonne compréhension des problématiques financières et digitales.
- Grande agilité intellectuelle et relationnelle, avec la capacité de s’adapter à des contextes, interlocuteurs et sujets variés.
- Résilience, curiosité et ouverture internationale.
Ce que cette expérience vous apportera
- Une compréhension privilégiée du déploiement d’une stratégie Groupe et de la richesse de nos réseaux internes.
- L’opportunité de contribuer activement à une dynamique de transformation culturelle et managériale.
- La possibilité de découvrir nos filiales et d’acquérir une vision multiculturelle de la fonction RH.
Profil recherché
- Environ 10 ans d’expérience minimum en gestion de projets transverses, audit, PMO (Project Management Office) ou ressources humaines ; le périmètre du poste pourra évoluer en fonction du profil retenu.
- Maîtrise courante de l’anglais indispensable, ainsi qu’une disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers.
- Forte culture digitale et appétence pour les outils et les transformations numériques.