Bouygues Bâtiment International est spécialisée depuis près de 50 ans dans les projets de bâtiments complexes, quelle que soit leur nature et leur localisation. Présents sur les cinq continents à travers un réseau d’implantations locales pérennes, nous nous appuyons également sur l’expertise haut-de-gamme de nos équipes centrales pour proposer à tous nos clients des solutions toujours plus globales, innovantes, durables et adaptées à leurs besoins de développement.
Nous nous engageons pour le bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs et nous contribuons ensemble à rendre l'avenir meilleur.
Vous souhaitez développer vos compétences professionnelles dans un environnement international, avec des projets innovants et une vision nouvelle du milieu du bâtiment ? Alors, n’hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Bouygues Bâtiment International, tu participeras à plusieurs projets RH transverses, mêlant structuration des supports, outils collaboratifs et communication RH, au service de l’équipe RH et des collaborateurs.
Créer et mettre à jour les fiches avec datas RH et les supports liés aux enjeux de recrutement
Tu contribueras à la création des fiches – pays (pratiques RH, données clés, enjeux) en lien avec un prestataire externe, à destination des équipes RH et tu établiras le process de mise à jour.
Organiser le SharePoint de l’équipe RH BBI
Tu interviendras sur le SharePoint interne à l’équipe RH et aux réseaux RH BBI afin de structurer et organiser l’information et mettre à jour les contenus.
Mettre à jour et structurer l’intranet RH à destination des collaborateurs
Tu contribueras à la mise à jour et à l’enrichissement de l’intranet RH destiné aux collaborateurs afin de renforcer l’accessibilité et la compréhension des sujets RH pour l’ensemble des collaborateurs.
Participer à la mise en œuvre d’un onboarding
Tu participeras aux réflexions autour de l’onboarding des collaborateurs : état des lieux des dispositifs existants, propositions d’amélioration et contribution à la structuration et à l’actualisation du livret d’accueil, afin d’améliorer l’expérience d’intégration au sein du Groupe.
Ton profil
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Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines, ou en Grande École de commerce avec une spécialisation RH
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Intérêt pour les projets RH, les outils digitaux et la communication interne
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À l’aise avec la préparation de supports et les outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
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Organisé(e), rigoureux(se), autonome, avec un bon relationnel
Pourquoi ce stage ?
Un stage polyvalent et concret de 3- 6 mois au cœur des enjeux RH d’un groupe international, offrant une vision transverse des projets RH et des outils collaboratifs.
Notre cadre de travail :
Nous rejoindre, c'est faire partie d'un groupe international qui vous offre de nombreuses possibilités de développement et de mobilité. C'est aussi bénéficier d'une offre de formation riche et variée, de conditions d'emploi attractives, ainsi que de la possibilité d'organiser votre travail de manière flexible.
Nous accueillons votre candidature indépendamment de tout motif discriminatoire. Ce qui compte pour nous, c'est votre originalité, votre motivation et vos compétences. Rejoignez notre équipe et construisons ensemble l'avenir sur la base de valeurs communes !